Blog
- Home
- Blog
21/11/2016
Hoe stelt u een re-integratieplan voor langdurig zieken op?
Als werkgever bent u in bepaalde situaties verplicht een re-integratieplan op te stellen voor langdurig zieken. Wanneer en hoe dat moet, leest u hier.
24/05/2016
Een remedie voor ziekteverzuim? Start met deze praktische checklist
Terwijl de afwezigheid van verzuimende medewerkers blijft toenemen, stijgt ook de maatschappelijke druk om het welzijn van medewerkers te verzekeren. Maar een goed verzuimbeleid opzetten, hoe pak je dat concreet aan? Een praktisch stappenplan biedt houvast.
19/05/2016
De 5 pijlers van een verzuimbeleid dat werkt
Ziekteverzuim zit in de lift. Maar hoe pakt u dat aan? Deze pijlers helpen u op weg naar een preventief aanwezigheidsbeleid.
02/11/2015
Hoeveel kost ziekteverzuim in uw bedrijf?
Uit onderzoek blijkt ziekteverzuim verantwoordelijk te zijn voor maar liefst 2,6% van de totale loonkosten. Bovendien veroorzaken zieke medewerkers mogelijks een vicieuze cirkel van almaar hogere verzuimcijfers. De remedie? Een preventief gezondheidsbeleid.
17/08/2015
“Wel of geen tweede maand gewaarborgd loon is niet de kern van de zaak”
De tweede maand gewaarborgd loon bij ziekte komt er dan toch niet. Het sociaal overleg blijft daarmee in woelige wateren. En dat terwijl er dringend nood is aan een langetermijnvisie op de bijdrage van alle actoren aan het algemeen belang, vindt Roland Vanden Eede, Algemeen directeur Mensura EDPB.
- 1
- 2