20/06/2022
Griepvaccins verdienen zichzelf dubbel en dik terug - Infografiek
Griepvaccins helpen ziekteverzuim voorkomen, vermijden dat griep zich verspreidt en besparen u veel kosten. Deze infografiek rekent het voor u uit.
16/12/2021
Hoe fade-out vermijden bij langdurige ziekte?
Bij een fade-out verdwijnt een langdurig afwezige medewerker geleidelijk uit beeld om niet meer terug te keren. Door contact te houden, voorkomt u een fade-out.
21/03/2019
Uitval op het werk: de soorten ziekteverzuim
Wit, grijs of zwart verzuim? Motivatie, organisatiecontext, werkrelaties en ‘werkbaarheid’ zijn bepalend in de beslissing om wel of niet thuis te blijven.
19/03/2019
3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken
Met verzuimgesprekken volgt u afwezigheden op, ontdekt u onderliggende oorzaken en verhoogt u de drempel om onnodig thuis te blijven.
24/04/2018
Wat kost een re-integratiebeleid of het gebrek eraan?
Staat het re-integratiebeleid van uw onderneming al op punt? Of vreest u er een financiële kater aan over te houden? Mensura ging voor u na welke kosten u in rekening dient te brengen. Zowel bij terugkeer als bij aanhoudende afwezigheid van een langdurig zieke werknemer.
17/04/2018
Opinie: “Re-integratie is geen schaamlapje voor ontslag om medische reden”
Werkgevers gebruiken re-integratietrajecten niet om werknemers zonder ontslagvergoeding aan de deur te zetten? De cijfers vertellen een ander verhaal.
13/03/2018
Communicatie voor een geslaagde re-integratie: zo pakt u het aan
Door juist, tijdig en voldoende te communiceren vergroot u de kans op de succesvolle re-integratie van een langdurig zieke werknemer. Maar bestaat er zoiets als een magische formule? Mensura helpt u op weg.
20/02/2018
Wie doet wat precies in een re-integratietraject?
Bij een re-integratietraject spelen verschillende partijen elk hun eigen rol. Maar wie doet wat precies? Deze blogpost biedt u een overzicht.
22/02/2017
Communicatie voor een geslaagde re-integratie: zo pakt u het aan
Een succesvolle re-integratie begint bij de juiste communicatie op het juiste moment. De gulden regel: hou de communicatielijnen zo veel mogelijk open – vanaf het moment van ziektemelding tot na de opvolging van de medewerker.
05/12/2016
Terug naar de werkvloer na langdurige afwezigheid: 3 praktijktips
Katelijne Roland, arbeidsgeneesheer bij Mensura, deelt haar praktijkervaringen over re-integratie van langdurig afwezige medewerkers.
- 1
- 2