Alcohol en drugs op het werk

Waarom is een alcohol- en drugsbeleid belangrijk?

Ook al vindt het alcohol- en druggebruik vooral (maar niet uitsluitend) plaats buiten de werkuren, de gevolgen op de werkvloer zijn niet te onderschatten:

• verminderde productiviteit

• ongewenst gedrag en conflicten met collega’s

• verzuim

• een hoger risico op fouten

• arbeidsongevallen

• imagoschade

• …

Je wilt als werkgever natuurlijk dat iedereen veilig, gezond en efficiënt kan werken. Maar als alcohol- en drugsgebruik een invloed heeft op het welzijn van je medewerker(s), komt er veel tegelijk op je bord. Hoe garandeer je de veiligheid van je team? Hoe verzeker je productiviteit? En hoe bied je hulp zonder te stigmatiseren?

Een sterk alcohol- en drugsbeleid is daarom voor elke organisatie een wettelijke verplichting. De welzijnswet en cao 100 geven je een kader om die risico’s preventief aan te pakken. Maar met een papieren beleid alleen kom je er niet. Focus op ondersteuning: opleiden, voorkomen, bespreken en aanpakken. Een goed beleid biedt houvast aan leidinggevenden bij incidenten én wijst medewerkers sneller de weg naar hulp.

Weet je niet waar te beginnen? Mensura begeleidt je om de risico’s in kaart te brengen, medewerkers te informeren en je beleid regelmatig te evalueren.

De vier pijlers van een sterk alcohol- en drugsbeleid

1. Regels

Alcohol en drugs op jouw werkvloer: wat mag wel en wat niet? Besteed ook aandacht aan de risico’s van medicatiegebruik. Zorg voor heldere regels en communiceer deze duidelijk naar je medewerkers. Dat maakt je beleid concreet en transparant.

2. Procedures

Wat doe je als het dan toch fout loopt en een medewerker duidelijk onder invloed op het werk is? Hoe ondersteun je een collega waarvan je vermoedt dat die een afhankelijkheidsprobleem heeft? Met heldere procedures en een concreet stappenplan geef je medewerkers en leidinggevenden een houvast.

3. Hulpverlening

Medewerkers met een problematisch alcohol- of drugsgebruik verdienen geen stigmatisering, maar een kans op herstel. Help hen op weg naar professionele begeleiding. Eerste aanspreekpunten zijn de arbeidsarts, de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten.

4. Sensibilisering

Voorkomen is beter dan genezen. Maak je medewerkers regelmatig bewust van de gevolgen en risico’s van alcohol- en druggebruik. Zorg bovendien dat ze vertrouwd zijn met de geldende afspraken binnen je eigen organisatie. En met onze gerichte opleiding leer je je leidinggevenden om niet alleen de procedures toe te passen, maar ook om moeilijke (maar essentiële) gesprekken te voeren.

Wat kan Mensura voor jou doen?

• Een concreet en werkbaar alcohol- en drugsbeleid opzetten voor jouw organisatie

• Opleidingen organiseren voor je leidinggevenden en vertrouwenspersonen

• Een roadmap maken voor begeleidingstrajecten, herintegratie en opvolging

• Een analyse uitvoeren van het alcohol- en druggebruik in je organisatie

• Je leren om de signalen van problematisch gebruik te herkennen

• Je helpen om de psychosociale belasting van alcohol- of druggebruik te voorkomen