Expertise
Stel je welzijnsbeleid op punt met onze handige tips, heldere adviezen en best practices. Op deze pagina bundelen we onze blogartikels binnen verschillende thema’s rond welzijn en preventie op het werk. Gebruik de filters aan de linkerzijde om snel het thema te vinden dat je interesseert.
192 expertises gevonden
Telt jouw organisatie veel langdurig zieken? Neem tijdig actie
Bedrijven met te veel langdurig zieken riskeren van overheidswege gesanctioneerd te worden. Via een ‘knipperlichtsysteem’ worden organisaties op voorhand verwittigd.
:no_upscale())
Langdurig zieke werknemers: dit verwachten ze van jou
Wat verwachten langdurig zieke werknemers van jou als werkgever? In dit artikel kom je te weten voor wat ze precies op je rekenen, en hoe je daar…
:no_upscale())
Bart Teuwen
:no_upscale())
Tussen rouw en werk: “Rouw komt hoe dan ook mee naar de werkvloer”
Praten over rouw op het werk is geen evidentie. Preventieadviseur Daisy Buttiens legt uit hoe organisaties, leidinggevenden en hun medewerkers daarmee kunnen omgaan.
:no_upscale())
Nieuw regeerakkoord: dit zijn de nieuwe verzuimmaatregelen
Het nieuwe federale regeerakkoord brengt veranderingen met zich mee voor langdurig zieken en hun terugkeer naar de werkvloer. Werkgevers krijgen extra verantwoordelijkheden, en ook voor medewerkers verandert er best wat. Met die maatregelen wil de regering het aantal langdurig zieken sterk terugdringen. Waar houd je als werkgever best rekening mee? Wij helpen je op weg.
Bart Teuwen
:no_upscale())
Opinie – Verder afschaffen van het ziektebriefje is dweilen met de kraan open
De ambitie van Petra De Sutter om de afschaffing van het ziektebriefje uit te breiden, biedt geen garantie op dalende verzuimcijfers.
:no_upscale())
3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken
Met verzuimgesprekken volgt u afwezigheden op, ontdekt u onderliggende oorzaken en verhoogt u de drempel om onnodig thuis te blijven.
:no_upscale())
Slaaptekort sluimert op de werkvloer: “Kennis is de eerste stap naar verandering”
Slaaptekort treft minstens 1 op 3 werkende volwassenen. Neurologe Dr. Inge Declercq legt uit hoe u de slaap-waakbalans helpt te bewaren bij uw medewerkers.
:no_upscale())
Verzuim aanpakken: zorg, retail en lokale besturen wisselen ervaringen uit
Van sectorgenoten kan je veel opsteken. Zeker over verzuim, een hardnekkig en gevoelig probleem dat bovendien veel gedaantes aanneemt. Hr-professionals uit de zorg, retail en lokale besturen schoven aan tafel met verzuimexpert Bart Teuwen om hun ervaringen te delen. Samen met collega-verzuimexpert Nathalie Vanaenrode haalt hij 5 takeaways uit de gesprekken.
Bart Teuwen
:no_upscale())
Waarom organisaties alert moeten zijn voor privéproblemen van werknemers
Wanneer werknemers privéproblemen ervaren, kan dat hun welzijn beïnvloeden. Ontdek hoe je als werkgever begrip en steun kunt tonen.
:no_upscale())
Jaarverslag IDPBW: tips om vlot het wettelijke formulier in te vullen
Bekijk handige richtlijnen voor het invullen van het jaarverslag IDPBW en zorg voor een vlotte, foutloze indiening.
:no_upscale())
Het jaarverslag van de milieucoördinator in 3 vragen
Het jaarverslag van de milieucoördinator moet op 1 april finaal zijn. Deze drie vragen loodsen je door de wettelijke vereisten.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon: wie vervult best deze rol?
Sinds 1 december 2023 is de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht voor organisaties vanaf 50 werknemers. Hoe kies je de geknipte persoon voor deze rol?
:no_upscale())
Zijn genderneutrale toiletten nodig op het werk?
Stel: een medewerker vraagt om genderinclusieve toiletten te voorzien. Moet je hier als werkgever op ingaan? En wat zegt de welzijnswet?
Opinie – Laten we het recht op deconnectie niet krom trekken
Sinds 1 april heeft elke werknemer officieel ‘recht op deconnectie’. In de strijd tegen mentale overbelasting een zinvol initiatief, al moeten er wat kanttekeningen gemaakt worden bij de praktische toepassing ervan, meent dr. Gretel Schrijvers, CEO van Mensura groep.
Een blik op de nieuwe machineverordening: wat moet je weten?
Het Europees Parlement keurde de machineverordening goed. Die vervangt de machinerichtlijn om de veiligheid en gezondheid van werknemers en consumenten te beschermen.
