Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informeel re-integratiegesprek)
Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is een vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek tussen een langdurig zieke werknemer en de arbeidsarts. Wij kunnen je helpen om die open dialoog mogelijk te maken.
Geef al je medewerkers de kans om vlot(ter) opnieuw aan het werk te gaan.
Een vrijwillig en informeel re-integratiegesprek met de arbeidsarts maakt hen wegwijs in de mogelijkheden.
Waarom kiezen voor een informeel re-integratiegesprek?
- Laagdrempelig: een vrijblijvend gesprek op vraag van de werknemer, zonder zwaar papierwerk zoals bij een formeel re-integratietraject.
- Verhelderend en adviserend: de arbeidsarts luistert, adviseert en kijkt samen met de werknemer naar de mogelijkheden voor een haalbare terugkeer.
Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is erg nuttig als er al een goede verstandhouding is tussen jou en je werknemer. Het geeft een informeel inzicht in alle mogelijkheden op een succesvolle terugkeer naar de werkvloer, zonder druk of verplichtingen.
Wat is een informeel re-integratiegesprek?
Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is een informeel, vrijwillig en vertrouwelijk gesprek tussen een zieke medewerker en de arbeidsarts, dat eventueel zonder medeweten van de werkgever kan plaatsvinden. Zowel de werkgever als de medewerker kan dit aanvragen.
Tijdens dit gesprek bespreekt de arbeidsarts:
de medische situatie van de werknemer
zaken die een terugkeer naar de werkvloer mogelijk maken of belemmeren
advies over een haalbare (en eventueel aangepaste) werkhervatting
Het is bedoeld als een open en welzijnsgerichte reflectie, zonder formele verplichtingen of gevolgen. Op basis van het advies van de arbeidsarts kan een overleg met de werkgever worden georganiseerd om te bekijken of (aangepaste) werkhervatting mogelijk is.
Hoe helpt Mensura concreet?
Luisterend oor van de arbeidsarts: de werknemer kan in alle vertrouwelijkheid de situatie uitleggen en persoonlijk advies krijgen over de verschillende mogelijkheden qua werkhervatting.
Medisch en professioneel advies: de arbeidsarts bekijkt of een terugkeer naar het werk mogelijk is – al dan niet met een aangepast takenpakket.
Neutrale tussenpersoon: de arbeidsarts is een adviserende en onafhankelijke partij tussen je werknemer en jijzelf.
Veelgestelde vragen
Hoe kan ik een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen?
Als werkgever kan je een aanvraag indienen door dit formulier in te vullen en te bezorgen aan je dossierbeheerder.
Je medewerker kan ook een aanvraag indienen. De medewerker dient dit formulier in te vullen en te sturen naar info.edpb@mensura.be. Mensura neemt dan verder contact op met de medewerker.
Wat moet je medewerker meenemen naar het gesprek met de arbeidsarts bij een voorafgaande werkhervatting?
het medische dossier (recente medische verslagen van de behandelende arts over de oorzaak van de langdurige afwezigheid)
Je medewerker kan dit dossier downloaden via mijngezondheid.be of opvragen bij de behandelende arts.
Hoe kan ik een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen?
Als werkgever kan je een aanvraag indienen door dit formulier in te vullen en te bezorgen aan je dossierbeheerder.
Je medewerker kan ook een aanvraag indienen. De medewerker dient dit formulier in te vullen en te sturen naar info.edpb@mensura.be. Mensura neemt dan verder contact op met de medewerker.
Wat moet je medewerker meenemen naar het gesprek met de arbeidsarts bij een voorafgaande werkhervatting?
het medische dossier (recente medische verslagen van de behandelende arts over de oorzaak van de langdurige afwezigheid)
Je medewerker kan dit dossier downloaden via mijngezondheid.be of opvragen bij de behandelende arts.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.