13/02/2020
Veerkracht op de werkvloer: de cruciale rol van de werkgever
Expert Koen Van Hulst legt uit hoe u als werkgever de veerkracht in uw organisatie verhoogt en zo het risico op stress en burn-out verlaagt.
13/02/2020
4 feiten over stress en veerkracht die cruciaal zijn voor uw organisatie
Een negatieve stressbeleving kan een enorme impact hebben op uw organisatie. De veerkracht van medewerkers is dan ook een belangrijk aandachtspunt.
04/10/2019
"Beestig leuk!": maak kennis met Mello, de kantoorhond van com&co
Huisdieren op kantoor kunnen ergernis of stress doen dalen en hebben een positief effect op de werksfeer. Dat ervaart ook contentbureau com&co in Gent.
18/06/2019
Digibesitas: hoe houd je digitaal verbruik op het werk gezond?
Door dwangmatig gebruik van digitale toestellen kunnen werknemers concentratieproblemen of een burn-out te krijgen. Hoe ga je digibesitas tegen?
05/04/2018
Ander of aangepast werk: wat kan je als werkgever doen?
Als een werknemer na langdurige ziekte zijn oude job niet opnieuw kan opnemen, beveelt de arbeidsarts soms ‘ander of aangepast werk’. Maar wat houdt dat in?
12/12/2017
Zo herkent u tijdig brown-out, de mogelijke voorbode van burn-out
Na burn-out, bore-out en fade-out duikt nu een nieuw begrip op binnen de bedrijfspsychologie: brown-out. Herken de signalen en grijp tijdig in.
17/08/2017
Blijf stress en burn-out de baas met de BASICS-methode
Hoe wapent u medewerkers tegen stress en burn-out? Welzijnsonderzoeker Hein Zegers laat zijn licht schijnen over de problematiek.
15/12/2016
Burn-out als beroepsgerelateerde ziekte: een goede zaak
Minister van Volksgezondheid Maggie De Block gaat burn-out erkennen als arbeidsgerelateerde ziekte. Maar wat betekent die erkenning voor u als werkgever?
28/04/2016
Hoe onderscheid je burn-out van een depressie?
Het verschil tussen burn-out en depressie is soms moeilijk te zien. Toch kennen ze andere oorzaken en vereisen ze een andere behandeling.
03/08/2015
Zo vermijdt u een bore-out bij uw medewerkers
Medewerkers die niet genoeg om handen hebben, of niet genoeg uitdaging (meer) vinden in hun job, riskeren een bore-out. De term doet denken aan een burn-out, en dat is niet toevallig. Want hoewel de onderliggende oorzaken tegengesteld lijken, zijn de gevolgen dat niet.
- 1
- 2